20名の大所帯をまとめるグループリーダー。不良を見逃さない最後の砦
Q.現在の業務内容を教えてください。
製品の「検査・梱包」のグループリーダー
不良発見、出荷までの段取りを担う
製造部の中で「検査・梱包」を担うグループのリーダーを任されています。弊社が製造するテーブル天板はNC機等、加工機を経て、検査・梱包グループに送られてくる為、手前の工程で不良が起きていないか、また、出荷が段取り通りに進められるかといった非常に重要な役割があります。検査工程で不良を見逃してしまうと、お客様に不具合のある製品が届いてしまう等のリスクがある為、グループ全体で日々、検査には目を光らせています。また、当社の製造部の中でも私のグループは20名程が所属する大所帯です。多くの従業員が働く環境だからこそ、皆が気持ちよく働ける様、環境づくりを行う事も私の使命だと思っています。
Q. 一度退職してから、またサシヒロに復職されたと伺いましたが、理由を教えてください。
退職後も続く人間関係がサシヒロの社員の良いところ
実は新卒でサシヒロに入社してから16年間勤務した後、他の会社でも経験を積みたいと思い、同じ木製加工を行う会社に転職しました。
次の会社では自動車関連の木製加工に従事しましたが、様々な事情があり、今後の仕事について迷っていた際、退職後もプライベートで仲良くしてもらっていたサシヒロの先輩から声をかけて頂き、またサシヒロで働かせて頂く事になりました。
Q. サシヒロの魅力は何だと思いますか？
「積極的な設備投資」・「クレド教育」・「社員の結束」がサシヒロの魅力
①設備投資にとても力を入れており、他社には無い機械に携わる事が出来ること、②「クレド活動」といった社員教育にも力を入れていること、
③部署問わず、社員の仲が良いこと、だと思っています。
「クレド」はサシヒロの「行動指針」の様なものですが、頭で理解していても実践し続ける事は難しく、私も少しずつですが、成長を感じられている点はサシヒロのおかげだと思っています。
また、社内の懇親を図る目的で、会社がイベントも年に複数回、開催してくれて、他部署の仲間たちと業務以外でコミュニケーションが図れることもサシヒロの魅力です。サシヒロの強い結束力はこういった考えや活動から来ているんだと思っています。
Q. グループリーダーとして意識されている事を教えてください。
一番大事しているのは「現場の雰囲気づくり」
私が所属している「検査・梱包工程」では20名程と大所帯です。
年齢も経験も様々な人が集まっています。大人数で仕事をしている事からも、現場の空気づくりには特に気を配っていますね。
人をまとめる事はとても大変ですが、これからも成長していきたいです。
Q. 今後の目標を教えてください。
グループリーダーとして成長し、次のステップに進みたい
グループリーダーとして、更にスキルアップしたいと思います。特に私は大所帯のグループをまとめる役割がありますので、
人に関わること、コミュニケーションについても勉強を続けていきたいです。
また、今後もサシヒロでは新しい設備も増えていくと思うので、自分も機械加工に携わっていきたいと考えています。
最後に、サシヒロへ入社を考えている方にメッセージをお願いします。
サシヒロの次の100年を創るのは自分たち。新しいチャレンジに興味のある方はぜひ一緒に働きましょう
今のサシヒロは新しい事にどんどんチャレンジしている会社です。
「イキイキワクワクPJ」や「SDGｓ」の発信等、社内外問わず、実行し発信しています。
製造職として入社しても、現場でのモノづくり以外に携わる業務も多くあります。
次のサシヒロを創るという意味で、より良い会社づくりに自分も参加したい！と思って頂ける方にはぜひご入社頂きたいです。
一緒にサシヒロの未来を創りましょう！
