A.S：僕は、高校の企業説明会がきっかけでサシヒロを知ったんです。
当時、「木材を扱う製造職に就きたいな」となんとなく思っていて。木材で天板を製作する会社だと知り、自分の希望に合っているなと思って入社を決めました。
高校の夏休みを利用して、サシヒロの工場を見学させていただいたんです。
担当の方と一緒に工場内を回って、入社前に親しくなれたこともすごく良かったですね。

T.A：僕は、高校に入学した時から「卒業後は必ず就職する」と決めていたので、いろんな会社を見たり調べたりしていました。
その中でも、サシヒロが作っている複雑な天板の製造が、とても面白そうに感じて。
そういった「技術」に強く惹かれて入社しました。

A.S：僕は、どちらかというと上司や先輩とうまく関われるか、人間関係が一番不安でした。
でも、サシヒロには新入社員に対して一人の先輩が相談役として付き添ってくれる「ブラザー制度」というシステムがあって。
新人が不安や悩み事を極力抱えないような体制にしてくれているのが、とても心強いです。

T.A：ブラザー制度、いろんな相談ができて、僕もすごくありがたいなって思います。
始めは不安しかありませんでしたが、少しでも戸惑っていると、先輩がすぐ気づいて「どうしたの？」と声をかけてくれたり。いつも新入社員のことを気にかけてくださっているな、って感じます。

K.R：本当に、部門問わず、先輩や上司がすごく親身に寄り添ってくれますよね。
会社全体の雰囲気も、とても良いと思います。

K.R：私は、管理部の「業務購買」チームに所属しています。部材の手配や納期調整、お取引先様からの電話対応などを担当しています。
短納期になったり、予定部材が入荷されないなどトラブルもありますが、そういった状況を自分で対応できた時は、すごく嬉しいですね。
入社したての頃は、先輩に聞くばかりでしたが、今は自分で考えて動けるようになりました。

N.T：僕も同じ管理部ですが、「生産計画」を担当しています。「この製品はこういう特徴だから、この工程が先だよね」といった感じで、計画を組んでいきます。
1つでも順序を間違えると製品が作れなくなるため、製品の特徴を理解することがすごく重要で。
少しずつ知識が蓄積されてきて、自分で判断できる範囲が増えてきたところに、成長を感じています。

N.T：例えば、ニュースで工場の生産ラインが止まったとか、たまに報道がありますよね。そういうニュースを聞くと、他人事ではなくなりました。
「自分が携わる製造業において、これがどんなに大変なことか」そういったことを考えるようになりましたね。サシヒロでお仕事するようになって、社会の出来事に対しても感じ方が広がったと思います。

K.R：私は、入社当初あまり「自分の考え」を持てていなかった気がします。でも、今は先輩に質問する前に、まず自分の考えを伝えてからそれに対してアドバイスもらう、ということを意識しています。
電話対応も初めはものすごく苦手で。電話に出るだけで手が震えていました。緊張で話が噛み合わなかったこともありましたね。でも、今は電話が鳴ると書類を先に準備しておくとか、少しずつ余裕を持った対応ができるようになりました。

A.S：僕は人見知りで、喋ることがあまり得意な方はなくて。でも、工場内でエラーが起きたり傷が発生したり、特にトラブルの時はすぐにコミュニケーションを取らないと不良品が出てしまいます。コミュニケーションが苦手だなんて、言ってられないですもんね。
報告・連絡・相談をとても意識して、業務できるようになりました。

T.A：僕は、相手が先輩や上司だとしても、自分が感じたことを臆せずに伝えられるようになりました。
疑問を感じた時は、「これは大丈夫なんですか？」と、必ず確認をとるようにしています。
もし小さな疑問をスルーして不良品を出してしまったら、一から作り直しなので。それは絶対に避けたいですから。

A.S：早い時期からやりたいことを見つけることが大切かなって思います。
僕の場合、のんびりしていて、最後少し焦ってしまったので。
就職って人生の中でも大切な決定の一つでもあるので、じっくり決めていくためにも早めにやりたいことを考えておくのがいいと思います。

N.T：僕も「自分が本当に何をしたいのか」曖昧な状態で就職活動を進めてしまい、少し苦労しました。やっぱり、はじめの自己分析に力を入れた方がいいですね。
あと、一人で悩まずに、頼れる人にちゃんと頼ってください。大学だったら就活センターのような所もあると思いますしね。活用できるものは最大限に活用して、がんばってください！