こんにちは。
人事担当の川﨑です。
8月に入り、かなりの猛暑が続いています。
せっかくの休みは外に出かけ、夏の思い出をたくさんつくってくださいね。
さて、今回からはサシヒロの文化を作っている主な重点活動についてご紹介をさせていただきます。
第1弾は「イキイキ・ワクワクプロジェクト」についてです。
このプロジェクト活動は4年程前から取り組んでおり、若手が中心となって行うとても重要な活動となっています。
目的としては
「社員がイキイキと仕事ができ、会社に来ることにワクワク感じられる様な会社にしたい」という思いからスタートしました。
主に当社の20代~30代の若手メンバーを中心にPJが構成されており、
社内イベントや制度設計をおこなっています。
会社が「トップダウン」で物事を決めるのではなく、私たち社員が「イキイキワクワク」出来るような会社にするため、社員から会社に提案をする「ボトムアップ」方式でおこなっています。
PJで「こんな活動がやりたい」、「こんな制度があったらもっと充実するよね」というものをメンバーで話し合い、企画し、会社に提案することで、実際に実行しています。
今までの活動では、
・カレー選手権 ・・・ 全社員を4チームに分けカレーを買い出しからおこないつくる
・サシヒロフェス ・・・ 秋に行うスポーツ大会（綱引き、ドッヂボール等）
・サシリンピック ・・・ 社員が新製品を企画し、商品化に向けて社内プレゼンをおこなう
・他部署体験会 ・・・ 製造部、間接部門が双方の仕事を体験し、お互いを理解する
・サークル活動 ・・・ スポーツ系、文科系問わず同じ趣味の仲間でコミュニケーションを深める
・他工場見学会 ・・・ 若手研修の一環として他社の工場を視察し自社の取組みに活かす
上記が一例ですが、イキワクのPJから実現したイベントや制度になります。
サシヒロでは、こうしたイベントや制度について会社から指示を受けて実行することはあまりありません。
あくまでも私たち社員がより良い会社にする為には何をすれば良いか、何がしたいかを考え、企画、提案できる風土になっており、しっかりした考えやアイデア、意見であれば会社も尊重してサポートをしてくれます。
こういった「主体的」な会社にしていくためにも、会社をどうしたいか、その為に何をしないといけないかを考えられる方と一緒に働きたいと考えています。
これをご覧頂いている学生さんや、中途の方の中でも、「自分たちで会社を良くしたい」と強く考えられる方、そうした働き方を実現したい方は、ぜひ応募いただき、一緒にサシヒロを創っていきましょう。
心からお待ちしています。
次回はサシヒロの大事な価値観でもある「クレド」活動について改めて書かせていただきます。
